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漢陽大學(xué)MBA的具體要求，作為一個去年剛拿到offer的老學(xué)長，今天就跟大家掏心窩子說說那些官網(wǎng)不會明說的細節(jié)。我整理了五個最容易被忽略的關(guān)鍵點，準(zhǔn)備申請的朋友建議拿小本本記好。

第一關(guān)：工作證明不是蓋章就行

很多中介只會告訴你需要3年工作經(jīng)驗，但實際操作中招生辦會重點核查工作證明的簽發(fā)人信息。去年有個朋友找前公司開的證明，結(jié)果因為聯(lián)系人離職導(dǎo)致核實失敗。建議最好用現(xiàn)任公司證明，聯(lián)系人填HR負責(zé)人最穩(wěn)妥。

第二關(guān)：推薦信里的隱藏加分項

別以為隨便找領(lǐng)導(dǎo)簽個字就完事了，推薦人最好是和漢陽大學(xué)有合作關(guān)系的企業(yè)高管。比如三星、現(xiàn)代這些韓國大廠的中層以上管理人員，他們的推薦信能直接放進優(yōu)先審核通道。

第三關(guān)：語言成績的"有效期圈套"

官方說接受兩年內(nèi)的TOPIK或雅思成績，但實際以材料截止日倒推24個月計算。比如今年9月批次截止，2022年10月考的成績就過期了。建議提前三個月重考最保險。

第四關(guān)：文書要避開這三個雷區(qū)

招生官透露最常見的扣分點：①過分強調(diào)薪資提升 ②對韓國市場認知偏差 ③職業(yè)規(guī)劃不具體。建議多結(jié)合中韓合作案例，比如新能源車企的跨國管理經(jīng)驗。

第五關(guān)：面試時的地域加分技巧

首爾校區(qū)和ERICA校區(qū)錄取標(biāo)準(zhǔn)其實不同。首爾校區(qū)偏愛有國際項目經(jīng)驗者，ERICA校區(qū)則看重制造業(yè)背景。面試時主動提到對應(yīng)校區(qū)的特色實驗室，能直接加分。

對了說個重要變化：2024年開始，全日制項目新增了AI基礎(chǔ)能力測試，不過別慌，主要考Excel數(shù)據(jù)分析和基礎(chǔ)編程思維。官網(wǎng)有模擬題庫，提前兩周突擊完全夠用。

漢陽大學(xué)MBA畢業(yè)校友就業(yè)去向統(tǒng)計

說到MBA，很多人第一反應(yīng)就是“升職加薪”“進大公司”。那漢陽大學(xué)的MBA畢業(yè)生到底混得怎么樣？咱們不吹不黑，直接上干貨，看看他們的真實就業(yè)情況。

一、進大企業(yè)是主流

翻翻漢陽大學(xué)公布的就業(yè)數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn)，每屆約35%的MBA畢業(yè)生會進入三星、LG、現(xiàn)代這些本土巨頭。尤其是金融和科技板塊最吃香——比如三星證券的投行部、LG新能源的戰(zhàn)略崗，幾乎每年都會定向招人。去年有個校友分享，他們班20多人面試三星，對了7人拿到Offer，關(guān)鍵優(yōu)勢就是MBA期間的企業(yè)合作項目直接對接了部門主管。

二、中小企業(yè)的“潛力股”

別看大企業(yè)風(fēng)光，其實有近四成畢業(yè)生選了中小型公司。韓國這兩年流行“隱形冠軍企業(yè)”，比如做半導(dǎo)體材料的圓益集團、生物醫(yī)藥的Celltrion，這些公司給MBA開出的待遇不比大廠差，還給股權(quán)激勵。有個2019屆的學(xué)長現(xiàn)在在首爾一家AI初創(chuàng)公司當(dāng)COO，他說：“在小公司能直接參與決策，MBA學(xué)的戰(zhàn)略模型立馬就能用上。”

三、自己當(dāng)老板的越來越多

特別有意思的是，漢陽大學(xué)MBA校友里創(chuàng)業(yè)的比例連漲三年，去年達到18%。學(xué)校附近的“板橋科技谷”里，隨處可見校友開的公司：有做跨境電商物流的，有搞元宇宙內(nèi)容開發(fā)的，甚至還有人把韓式炸雞連鎖店開到東南亞。學(xué)校也支持創(chuàng)業(yè)，比如提供免費辦公場地、對接政府補貼，有個2020年的畢業(yè)生靠學(xué)校推薦的低息貸款，硬是把一個五人小團隊做成了年入50億韓元的App公司。

四、往海外跑的也不少

如果你以為他們只在韓國找工作就錯了。差不多每10個畢業(yè)生里就有1個拿到海外offer，尤其是中國和越南最熱門。比如深圳的騰訊、杭州的阿里巴巴，每年校招季都會來漢陽大學(xué)搞專場說明會。去年有個學(xué)姐被越南胡志明市的Vingroup集團挖走，年薪直接翻倍，她說：“東南亞市場現(xiàn)在就像20年前的韓國，滿地都是機會?！?

五、校友圈才是隱藏資源

要說漢陽大學(xué)MBA最大的優(yōu)勢，絕對是校友人脈。光是首爾金融圈就有200多位校友互相推薦機會，定期組織的行業(yè)飯局上，經(jīng)常能看到投行總監(jiān)帶著學(xué)弟學(xué)妹見客戶。去年一家本土PE公司招人，HR直接打電話給教授要推薦名單，對了錄取的3個人全是漢陽MBA出身。

寫到這里突然想起來，前幾天遇到個在讀的MBA學(xué)生，他說全班同學(xué)最常討論的不是課本知識，而是怎么用學(xué)校資源鏈接到合適的公司——畢竟在韓國職場，有時候一封校友的推薦信比簡歷管用十倍。