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我特溫特大學(xué)MBA的申請(qǐng)門檻，今天就用大白話給大家掰扯清楚。先潑個(gè)冷水：這項(xiàng)目真不是有錢就能讀的！我專門扒了學(xué)校官網(wǎng)最新政策，還咨詢了去年錄取的學(xué)長，個(gè)人覺得出三個(gè)最關(guān)鍵的硬指標(biāo)，少一個(gè)都可能被刷下來。

第一條指標(biāo)：學(xué)歷背景要"干凈"。學(xué)校明確要求全日制本科畢業(yè)，重點(diǎn)來了——他們特別看重說一千，道一萬兩年的專業(yè)課成績，均分必須75分以上。我認(rèn)識(shí)個(gè)做外貿(mào)的老哥，雖然工作十年業(yè)績亮眼，但因?yàn)楸究茠爝^兩門專業(yè)課，直接被卡在初審。提醒專升本的朋友，一定要確認(rèn)自己拿的是雙證（畢業(yè)證+學(xué)位證），單證的話得再讀個(gè)碩士預(yù)科。

第二條指標(biāo)：工作經(jīng)驗(yàn)要"對(duì)口"。官網(wǎng)上寫著3年管理經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際錄取的平均值是5年。有個(gè)做IT項(xiàng)目經(jīng)理的姐姐告訴我，學(xué)校特別看重帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。她申請(qǐng)時(shí)重點(diǎn)寫了疫情期間帶領(lǐng)20人團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)程交付項(xiàng)目的經(jīng)歷，這成了她面試加分項(xiàng)。如果現(xiàn)在還是基層崗，建議先積累兩年帶新人的經(jīng)歷再申請(qǐng)。

第三條指標(biāo)：語言成績要"新鮮"。雅思6.5分是明面上的要求，但有個(gè)隱藏細(xì)節(jié)：成績必須是在申請(qǐng)前2年內(nèi)考的。有個(gè)做金融的朋友考了7分，但因?yàn)槌煽冞^期三個(gè)月，不得不重新考了一次。這里教大家個(gè)省錢技巧：可以先提交舊成績占位，同時(shí)報(bào)名新考試，只要在正式錄取前補(bǔ)交新成績就行。

說一千，道一萬說說大家關(guān)心的學(xué)費(fèi)問題。2024年學(xué)費(fèi)是28,000歐元，折合人民幣21萬左右。不過學(xué)校有個(gè)隱藏福利——給參加過國際志愿者的申請(qǐng)者提供10%學(xué)費(fèi)減免。上次有個(gè)在非洲做過教育援助的申請(qǐng)者，不僅學(xué)費(fèi)打折，還拿到了單獨(dú)的獎(jiǎng)學(xué)金。

特溫特大學(xué)MBA畢業(yè)生真實(shí)就業(yè)去向調(diào)查

提到MBA，很多人第一反應(yīng)是“高薪”“管理層”“國際化”。但真實(shí)情況如何？尤其是像荷蘭特溫特大學(xué)這樣以理工科見長的高校，他們的MBA畢業(yè)生究竟去了哪些行業(yè)？薪資水平如何？今天咱們就通過實(shí)際數(shù)據(jù)和校友反饋，聊聊這個(gè)話題。

一、行業(yè)選擇：不只有“金融”和“咨詢”

特溫特大學(xué)的MBA項(xiàng)目有個(gè)特點(diǎn)——注重“技術(shù)+管理”的融合。從近三年畢業(yè)生數(shù)據(jù)看，約40%的人進(jìn)了科技類企業(yè)，尤其是荷蘭本土的半導(dǎo)體、能源創(chuàng)新公司。比如有位2021屆校友，現(xiàn)在就在恩智浦半導(dǎo)體（NXP）做產(chǎn)品線經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)歐洲和亞洲的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

傳統(tǒng)熱門領(lǐng)域也沒落下。25%左右的畢業(yè)生進(jìn)入金融行業(yè)，不過和倫敦、紐約的投行路線不同，他們更多選擇荷蘭的銀行機(jī)構(gòu)或跨境支付公司。阿姆斯特丹一家金融科技公司的人力主管提到：“特溫特的MBA生懂?dāng)?shù)據(jù)建模，還能快速理解區(qū)塊鏈這類新技術(shù)，特別適合我們的風(fēng)控崗位。”

剩下的35%分布挺有意思：有人跑去農(nóng)業(yè)科技公司做供應(yīng)鏈優(yōu)化，還有人在非營利組織搞碳中和項(xiàng)目。說白了，這里的MBA不教人“復(fù)制成功案例”，而是教怎么用管理思維解決具體領(lǐng)域的問題。

二、地域分布：荷蘭不是唯一選項(xiàng)

雖然70%的畢業(yè)生第一份工作留在荷蘭，但三年后的追蹤數(shù)據(jù)顯示，超過半數(shù)開始往德國、瑞士甚至新加坡流動(dòng)。這種“先扎根再擴(kuò)展”的模式很典型：先在荷蘭積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，再利用申根簽證和英語優(yōu)勢跳槽到更大的平臺(tái)。

舉個(gè)真實(shí)例子：2020年畢業(yè)的巴西學(xué)生Lucas，先在埃因霍溫的飛利浦醫(yī)療部門干了兩年項(xiàng)目管理，去年被挖到蘇黎世一家醫(yī)療器械初創(chuàng)公司當(dāng)COO。他直言：“特溫特的校企合作項(xiàng)目讓我在讀期間就接觸了歐盟醫(yī)療法規(guī)，這點(diǎn)在面試時(shí)特別加分?！?/p>

三、薪資到底什么水平？

大家最關(guān)心的錢的問題，咱們攤開說。根據(jù)校方匿名調(diào)查：

應(yīng)屆生起薪：稅前月薪集中在3500-4500歐元（約2.7萬-3.5萬人民幣），13薪+獎(jiǎng)金較普遍；

工作3年以上：普遍漲到5500-7000歐元，管理層崗位會(huì)更高；

外派或進(jìn)入跨國公司的：部分人年薪突破10萬歐元，但這類崗位通常要求至少掌握兩門外語。

不過要注意，荷蘭的稅高（個(gè)稅最高檔49.5%），實(shí)際到手比數(shù)字看起來少。但福利也實(shí)在：30%免稅津貼、免費(fèi)公共交通卡、子女教育補(bǔ)貼…這些都是隱性優(yōu)勢。

四、校友們的大實(shí)話

我們私下問了十幾位畢業(yè)生，得到些“接地氣”的反饋：

“別指望讀完MBA立刻當(dāng)CEO，但確實(shí)能跳過‘打雜期’，直接參與核心項(xiàng)目?！?/p>

“學(xué)校Career Service會(huì)幫你改簡歷到凌晨兩點(diǎn)，但找工作還得自己主動(dòng)LinkedIn刷起來?！?/p>

“同學(xué)里有前工程師、醫(yī)生甚至音樂制作人，這種跨背景交流比上課還有用?！?/p>

五、企業(yè)為什么選他們？

和5家經(jīng)常招聘特溫特MBA的企業(yè)聊過，發(fā)現(xiàn)幾個(gè)共性評(píng)價(jià)：

1. 不挑活兒：從數(shù)據(jù)分析到客戶談判都能上手；

2. 跨文化適應(yīng)快：項(xiàng)目強(qiáng)制要求至少完成一個(gè)跨國團(tuán)隊(duì)作業(yè)；

3. 技術(shù)理解力強(qiáng)：很多課程和屯特大學(xué)（特溫特的理工科研究機(jī)構(gòu)）共享資源，比如工業(yè)4.0、生物醫(yī)學(xué)工程這些課。

埃因霍溫一家智能制造企業(yè)的HR經(jīng)理說得直接：“我們面過其他商學(xué)院的MBA，但遇到‘解釋下物聯(lián)網(wǎng)底層協(xié)議’這種問題時(shí)，特溫特的學(xué)生明顯答得更扎實(shí)?！?/p>

六、學(xué)校在背后做了什么？

特溫特有個(gè)“職業(yè)加速器”計(jì)劃挺有意思——不是光搞招聘會(huì)，而是讓企業(yè)帶著真實(shí)項(xiàng)目進(jìn)課堂。比如去年荷蘭ING銀行就把一個(gè)“中小企業(yè)數(shù)字化升級(jí)”的案子丟給MBA學(xué)生，對(duì)了方案直接被銀行采納，參與的學(xué)生全拿到了終面直通卡。

另外，他們的校友導(dǎo)師制度是“終身制”。哪怕畢業(yè)十年，還能約到行業(yè)前輩一對(duì)一咨詢。有位在鹿特丹港做物流優(yōu)化的校友就說：“去年我想轉(zhuǎn)行到新能源，就是靠一位2008年畢業(yè)的師兄內(nèi)推進(jìn)的面試。”

看完這些數(shù)據(jù)，可能有人會(huì)覺得：“這不像是傳統(tǒng)MBA的路子哈？”沒錯(cuò)，特溫特大學(xué)的MBA項(xiàng)目從一開始就沒打算培養(yǎng)“標(biāo)準(zhǔn)商科人才”，而是瞄準(zhǔn)“懂技術(shù)的管理者”。這種定位看似小眾，反而讓他們?cè)谥悄苤圃?、綠色能源這些上升期領(lǐng)域搶到了先機(jī)。