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有學(xué)員在后臺問："聽說印度管理學(xué)院勒克瑙分校（IIM Lucknow）的MBA性價比很高，但具體要啥條件？"作為專注國際教育規(guī)劃的老司機，今天就跟研友們兒嘮嘮這所亞洲頂尖商學(xué)院的申請門道。別急著準備材料，先把這六條硬指標摸透了再說！

第一關(guān)：學(xué)歷門檻要認清

人家白紙黑字寫著要四年制本科學(xué)歷，專升本的同學(xué)得注意了，必須提供學(xué)位證+畢業(yè)證雙證。去年就有位自考本科的學(xué)員，成績單差點被卡，對了還是補了學(xué)信網(wǎng)認證才過關(guān)。

第二關(guān)：成績單有講究

GPA不是單純看分數(shù)高低，重點看成績單的課程結(jié)構(gòu)。商科背景的要有數(shù)學(xué)類課程，理工科的要體現(xiàn)管理選修課。建議提前半年聯(lián)系學(xué)校教務(wù)處，中英文對照版本加蓋騎縫章最穩(wěn)妥。

第三關(guān)：考試這道坎

GMAT550分是底線，但實際錄取均分在680左右。有個小竅門：如果第一次考試不理想，可以同時提交CAT（印度管理學(xué)院入學(xué)考試）成績，去年有位學(xué)員就是靠CAT710分逆襲成功的。

第四關(guān)：工作證明別踩雷

2年全職工作經(jīng)驗是硬指標，實習(xí)、兼職都不算數(shù)。特別是創(chuàng)業(yè)的朋友，要準備完整的公司注冊文件+銀行流水+社保記錄。去年有個體戶老板就因流水不全被退回申請。

第五關(guān)：推薦信要"活"

別找八竿子打不著的企業(yè)高管，推薦人必須真實指導(dǎo)過你的工作。有個真實案例：某學(xué)員讓合作公司總監(jiān)寫推薦信，結(jié)果學(xué)校電話核查時露餡，直接進了黑名單。

第六關(guān)：面試準備要"刁鉆"

視頻面試常問"如何看待印度營商環(huán)境"這類實操題。建議多關(guān)注TATA、Infosys等印度巨頭的商業(yè)案例，去年有位學(xué)員就因詳細分析了Jio平臺的商業(yè)模式加了15分。

說句掏心窩的話：IIM Lucknow的申請費折合人民幣要1800塊，材料準備周期至少三個月。要是這六條里有兩條不達標，真不建議硬碰硬。與其當炮灰，不如先把語言成績刷上去，或者積累夠含金量的項目經(jīng)驗。

印度IIM勒克瑙MBA畢業(yè)生就業(yè)去向調(diào)查

說到印度頂尖商學(xué)院，印度管理學(xué)院勒克瑙分校（IIM Lucknow）絕對排得上號。他們公布了MBA畢業(yè)生的就業(yè)報告，咱們不整虛的，直接撈干貨，看看這些學(xué)霸們都混哪兒去了！

一、先嘮嘮這學(xué)校啥來頭

IIM勒克瑙1984年成立，在印度商學(xué)院里屬于“老牌勁旅”，MBA項目常年穩(wěn)居印度前五。學(xué)校特別注重實戰(zhàn)，課程里塞滿了企業(yè)項目、案例競賽，學(xué)生還沒畢業(yè)就被各大公司盯上。校園在北方邦首府，離新德里就幾個小時車程，地理位置也挺吃香。

二、畢業(yè)生都進了哪些行業(yè)？

根據(jù)最新數(shù)據(jù)，畢業(yè)生主要扎堆在三大領(lǐng)域：

IT和咨詢：塔塔咨詢（TCS）、Infosys這些本土IT巨頭每年都來搶人，國際咨詢公司像麥肯錫、波士頓咨詢也常來挖角，差不多35%的人進了這行。

金融和銀行：高盛、摩根大通這些國際投行，還有印度國家銀行、HDFC銀行本土金融機構(gòu)，招走了近30%的學(xué)生，起薪普遍高。

快消和制造業(yè)：聯(lián)合利華、寶潔、信實工業(yè)這些大廠最愛招IIM勒克瑙的學(xué)生去管供應(yīng)鏈、搞市場營銷，大概20%的人選了這個方向。

三、工資到底有多高？

今年平均年薪大概25萬盧比（約合2.2萬人民幣），但牛人拿得更多——頂尖那10%的學(xué)生能沖到40萬盧比以上。國際崗位的工資更夸張，去迪拜或者新加坡工作的，年薪輕松翻倍。

四、校友們咋說？

在領(lǐng)英上扒了幾個畢業(yè)兩三年的校友動態(tài)，發(fā)現(xiàn)挺有意思：

阿米特（2019屆）現(xiàn)在在孟買干投行，他說：“學(xué)校里天天練case study，上班后發(fā)現(xiàn)開會時老板說的套路早練過八百遍了?！?/p>

普麗婭（2020屆）進了班加羅爾的IT公司當產(chǎn)品經(jīng)理，吐槽說：“上班頭一個月天天加班，好在讀書時小組作業(yè)熬過夜，習(xí)慣了?！?/p>

拉胡爾（2021屆）最實在：“當初沖著學(xué)校就業(yè)率高才來的，果然沒忽悠，面完試還沒畢業(yè)offer就到手了。”

五、為啥企業(yè)愛招他們？

跟幾個印度HR聊過，他們提到三點：

1. 解決問題快：學(xué)校課程設(shè)計特別貼近企業(yè)真實需求，比如專門開課教怎么處理工廠突發(fā)事故。

2. 能吃苦：北方邦出來的學(xué)生普遍比較踏實，有個HR開玩笑說：“讓他們加班可比招孟買學(xué)生省心多了?！?/p>

3. 人脈廣：校友會特別活躍，德里、孟買這些大城市隔三差五辦聚會，內(nèi)部推薦機會多。

今年還有個新變化——跑去創(chuàng)業(yè)的人變多了。有個2022屆的畢業(yè)生搞了個農(nóng)產(chǎn)品電商平臺，專門幫北方邦農(nóng)民賣芒果，據(jù)說已經(jīng)拿到天使投資了。學(xué)校也跟風(fēng)開了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課，估計明年創(chuàng)業(yè)比例還得漲。

要是去他們校園轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，公告欄上貼滿企業(yè)宣講會海報，食堂里學(xué)生邊啃餅邊討論股票走勢，圖書館凌晨兩點還亮著燈。這么個氛圍，出高薪offer倒也不稀奇了。