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想申請圣路易斯華盛頓大學(xué)MBA，但總怕踩坑？今天這篇純干貨幫你理清思路，直接上重點(diǎn)！

第一關(guān)，硬指標(biāo)別踩線

圣路易斯MBA不卡“絕對門檻”，但隱形標(biāo)準(zhǔn)很明確，

成績單，GPA建議3.3+，專業(yè)課別拖后腿。去年有位工科轉(zhuǎn)商科的申請人，專業(yè)課3.7反而成了加分項(xiàng)。

語言關(guān)，托福100/雅思7是基準(zhǔn)線，但口語單項(xiàng)低于24分會被重點(diǎn)“關(guān)照”，曾有申請人總分108但口語22被要求加試。

GMAT玄機(jī)，官網(wǎng)說650+即可，實(shí)際錄取中680+更穩(wěn)妥。有個(gè)真實(shí)案例，GPA3.5+GMAT670的申請人，因工作經(jīng)歷匹配度高破格錄取。

第二關(guān)，工作經(jīng)驗(yàn)要會“講故事”

招生官親口說過，“我們不要工作機(jī)器，要會思考的職場人”。

3年工作經(jīng)歷是甜點(diǎn)位，但2年突出成長案例也能打動人心。比如某快消行業(yè)申請人，用1.5年連升兩級的經(jīng)歷證明學(xué)習(xí)能力。

切忌羅列工作內(nèi)容！重點(diǎn)展示“決策影響”，比如帶領(lǐng)5人小組完成的項(xiàng)目，直接促成公司年度營收增長12%。

跨行業(yè)申請者記住這個(gè)公式，原行業(yè)經(jīng)驗(yàn)+MBA=獨(dú)特競爭力。曾有醫(yī)藥代表成功案例，重點(diǎn)突出客戶管理經(jīng)驗(yàn)對市場營銷的助力。

第三關(guān)，推薦信隱藏加分項(xiàng)

90%申請人不知道的細(xì)節(jié)，

直屬上司推薦信≠必須項(xiàng)！有位創(chuàng)業(yè)者用投資人+重要客戶的組合推薦信反而突出資源整合能力。

避免模板化夸贊，具體案例才是王道。例如，“她在疫情期間協(xié)調(diào)跨國團(tuán)隊(duì)3天完成線上方案”比“工作認(rèn)真負(fù)責(zé)”更有說服力。

學(xué)術(shù)推薦信別忽略，畢業(yè)3年內(nèi)的申請人，教授推薦信仍可加分。某申請人用大學(xué)導(dǎo)師+現(xiàn)任上司的組合，突出學(xué)術(shù)與實(shí)戰(zhàn)雙潛力。

第四關(guān)，面試必殺技

近三年新增的校友面試環(huán)節(jié)，記住這三個(gè)高頻問題，

1. “如果用三個(gè)詞形容我們的MBA項(xiàng)目，你會選什么？”

提前研究項(xiàng)目特色，去年有申請人用“數(shù)據(jù)驅(qū)動、跨界創(chuàng)新、社區(qū)精神”精準(zhǔn)踩中招生重點(diǎn)。

2. “如果你來改進(jìn)我們的課程，會怎么做？”

切忌空談，可結(jié)合自身背景給建議。如IT背景申請人提議增設(shè)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)工作坊”獲得好評。

3. “說說你最近讀過的一本商業(yè)書籍”

準(zhǔn)備冷門深度書目更討巧，有位申請人討論《定價(jià)制勝》里的心理學(xué)策略，讓面試官眼前一亮。

避坑重點(diǎn)提醒

文書雷區(qū)，別把職業(yè)規(guī)劃寫成“五年當(dāng)總監(jiān)”，要體現(xiàn)MBA如何填補(bǔ)能力缺口。

截止日期陷阱，國際生比本土截止日早1個(gè)月，去年有申請人因此錯(cuò)過首輪。

轉(zhuǎn)專業(yè)秘籍，理工科背景可強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)分析能力，文科生突出溝通協(xié)調(diào)優(yōu)勢。

對了說句大實(shí)話，

圣路易斯MBA偏愛“有溫度的申請者”，比起完美履歷，他們更想看到真實(shí)的成長脈絡(luò)。有位二本逆襲的申請人，文書里坦誠分享創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷，反而成為錄取關(guān)鍵。

圣路易斯華盛頓大學(xué)MBA畢業(yè)生就業(yè)真實(shí)情況

說到美國名校的MBA項(xiàng)目，很多人會想到哈佛、斯坦福這些“頂流”。不過，圣路易斯華盛頓大學(xué)（WashU）的奧林商學(xué)院，雖然在國內(nèi)知名度沒那么高，但在美國中西部絕對是“隱藏大佬”。今天咱們不聊虛的，直接用真實(shí)數(shù)據(jù)和校友反饋，說說這里的MBA畢業(yè)生到底混得怎么樣。

一、就業(yè)率到底有多高？

根據(jù)學(xué)校2023年最新發(fā)布的就業(yè)報(bào)告，全日制MBA畢業(yè)生在畢業(yè)6個(gè)月內(nèi)的就業(yè)率穩(wěn)定在95%以上。這個(gè)數(shù)字和沃頓、MIT斯隆這類頂尖商學(xué)院基本持平。不過要注意，這里說的“就業(yè)”可不是隨便找個(gè)工作湊數(shù)——超過80%的學(xué)生是通過學(xué)校組織的校園招聘、企業(yè)合作項(xiàng)目或者教授推薦拿到offer的。

舉個(gè)真實(shí)例子，去年畢業(yè)的上海學(xué)生小李，開學(xué)第一個(gè)月就通過奧林商學(xué)院的“行業(yè)導(dǎo)師計(jì)劃”，認(rèn)識了某全球500強(qiáng)企業(yè)的供應(yīng)鏈總監(jiān)，說一千，道一萬直接拿到了芝加哥分部的管理崗offer。用他的話說，“教授們是真愿意給學(xué)生牽線搭橋，不是那種只講課不管事的?！?

二、錢給到位了嗎？

大家最關(guān)心的薪資問題，咱們直接上硬菜，

平均基礎(chǔ)年薪，$12.8萬美元（約合人民幣92萬）

簽約獎(jiǎng)金中位數(shù)，$2.5萬美元

有30%的畢業(yè)生拿到股權(quán)激勵(lì)

不過地域差距挺明顯。留在美國中西部工作的，年薪普遍在$10-14萬之間；要是能擠進(jìn)紐約、舊金山這些大城市，薪資直接飆到$15萬起步。這里有個(gè)冷知識，奧林商學(xué)院和波音、百威英博這些中西部巨頭有長期合作，所以不少學(xué)生反而更愿意在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)——生活成本低，實(shí)際到手的購買力可能比東西海岸還劃算。

三、都去了哪些行業(yè)？

和那些金融、咨詢扎堆的商學(xué)院不同，奧林MBA的就業(yè)分布挺“接地氣”，

1. 制造業(yè)占35%（包括汽車、快消品）

2. 醫(yī)療健康占25%（學(xué)校旁邊就是全美頂尖的醫(yī)學(xué)院）

3. 科技公司占20%（亞馬遜、微軟每年固定來招人）

4. 金融咨詢反而只占15%

有個(gè)2021年畢業(yè)的校友分享過，“當(dāng)時(shí)選WashU就是看中它和醫(yī)療企業(yè)的關(guān)系，現(xiàn)在在強(qiáng)生做產(chǎn)品經(jīng)理，團(tuán)隊(duì)里5個(gè)同事都是奧林畢業(yè)的。”這種行業(yè)聚集效應(yīng)，對找工作的人來說特別實(shí)在。

四、學(xué)校給的“隱形福利”

1. 地理位置玄機(jī)，圣路易斯市雖然不如紐約熱鬧，但好處是競爭壓力小。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)為了留住人才，經(jīng)常開出比大城市更靈活的福利，比如每周遠(yuǎn)程辦公3天、搬家補(bǔ)貼全額報(bào)銷。

2. 校友網(wǎng)絡(luò)夠用，別看國內(nèi)知道的人少，在美國中西部，奧林校友會的活躍度能排進(jìn)前五。去年圣路易斯本地企業(yè)發(fā)布的經(jīng)理級以上崗位，60%都優(yōu)先內(nèi)推校友。

3. 實(shí)操項(xiàng)目多到爆，從第一學(xué)期就開始做企業(yè)咨詢項(xiàng)目，合作方包括艾默生電氣、Centene醫(yī)療集團(tuán)這種級別。很多學(xué)生還沒畢業(yè)就直接被項(xiàng)目合作企業(yè)挖走了。

五、國內(nèi)認(rèn)可度怎么樣？

如果是打算回國發(fā)展的同學(xué)，這里有個(gè)現(xiàn)實(shí)情況，WashU的牌子在北上廣深的金融圈可能不如常春藤響亮，但在外企制造業(yè)、醫(yī)療行業(yè)絕對吃得開。比如西門子醫(yī)療、禮來制藥這些公司在國內(nèi)的招聘名單上，奧林商學(xué)院一直是重點(diǎn)目標(biāo)院校。

說一千，道一萬說個(gè)細(xì)節(jié)，學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心有個(gè)“終身服務(wù)”政策。就算畢業(yè)十年后想跳槽，他們照樣幫你改簡歷、聯(lián)系校友內(nèi)推。這點(diǎn)在商學(xué)院里不多見，倒是很像國內(nèi)頂尖高校的做法。

所以哈，選MBA不能光看排名，關(guān)鍵得看自己的職業(yè)規(guī)劃要什么。要是想穩(wěn)扎穩(wěn)打進(jìn)實(shí)體行業(yè)，或者對醫(yī)療、制造業(yè)感興趣，WashU的性價(jià)比可能比那些“光環(huán)名?！备?。畢竟找工作這事兒，對了看的還是手里有多少真資源、真人脈。