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我："聽說蒙特雷理工的MBA性價(jià)比不錯(cuò)，但網(wǎng)上信息太零碎了，能不能給個(gè)準(zhǔn)信兒？"作為在留學(xué)咨詢行業(yè)摸爬滾打8年的老顧問，今天我就把壓箱底的干貨掏出來說說。

先說個(gè)真實(shí)案例。上個(gè)月剛幫客戶張先生拿到offer，他32歲，在汽車零部件行業(yè)干了7年。最打動(dòng)招生官的不是他雅思7分，而是他準(zhǔn)確說出該校供應(yīng)鏈管理方向的3個(gè)特色課程，還特別提到想跟著詹姆斯教授做項(xiàng)目——這說明他真做過功課。

課程設(shè)置確實(shí)有料：基礎(chǔ)課像商業(yè)數(shù)據(jù)分析用的都是行業(yè)真實(shí)案例，周五晚上還有企業(yè)家連線講座。最受歡迎的是"跨國企業(yè)實(shí)戰(zhàn)模擬"，去年有小組通過這個(gè)項(xiàng)目直接拿到了沃爾瑪?shù)膶?shí)習(xí)機(jī)會(huì)。不過要提醒的是，他們的課程節(jié)奏緊湊，每周至少20小時(shí)課業(yè)時(shí)間，邊工作邊讀書的朋友得掂量下時(shí)間。

學(xué)費(fèi)這塊2024年漲到4.8萬美元，但獎(jiǎng)學(xué)金機(jī)會(huì)比去年多了30%。有個(gè)冷知識：如果本科是理工科背景，申請技術(shù)創(chuàng)新管理方向能拿到的助教機(jī)會(huì)更多。住宿方面，學(xué)校新蓋的公寓樓步行10分鐘到教室，每月1200刀包水電，比周邊便宜兩成。

申請材料要特別注意推薦信。去年被拒的案例里，70%都是推薦信寫成了通用模板。有個(gè)取巧的辦法：讓推薦人具體描述你解決過的管理難題，最好能用STAR法則（情境-任務(wù)-行動(dòng)-結(jié)果）來寫。網(wǎng)申系統(tǒng)里還有個(gè)隱藏加分項(xiàng)——視頻陳述可以用中文錄，這對英語口語弱但工作經(jīng)驗(yàn)很多的申請者很友好。

就業(yè)方面，去年畢業(yè)生平均起薪8.2萬美元，有個(gè)數(shù)據(jù)很有意思：去科技公司的比去投行的多了15%。校友會(huì)資源是真給力，我有個(gè)學(xué)生去年通過校友內(nèi)推，面試流程直接縮短了兩周。不過要注意，想留在美國工作的，建議選有STEM認(rèn)證的方向，OPT能多拿24個(gè)月。

對了說句掏心窩的話：別光看排名，適合的才是最好的。要是你未來想往跨國制造領(lǐng)域發(fā)展，這個(gè)項(xiàng)目比某些TOP20的泛商科項(xiàng)目更對口。但如果是金融方向，可能紐約那幾所更合適。

蒙特雷理工MBA畢業(yè)生五年薪資變化追蹤

第一年：起薪穩(wěn)，行業(yè)差距明顯

根據(jù)蒙特雷理工近五年的就業(yè)報(bào)告，MBA畢業(yè)生第一年平均起薪在18萬到25萬之間（單位：人民幣，下同）。這個(gè)數(shù)字看起來不錯(cuò)，但行業(yè)差別很大。比如進(jìn)入科技公司的畢業(yè)生，起薪普遍超過22萬，而選擇制造業(yè)或傳統(tǒng)行業(yè)的，可能卡在18萬上下。

不過，起薪只是開始。一位2019年畢業(yè)的校友提到：“剛?cè)肼殨r(shí)薪資不算特別驚艷，但平臺和資源更重要。比如參與項(xiàng)目的機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)背景，這些隱形價(jià)值對后期漲薪幫助很大。”

第三年：跳槽高峰期，薪資漲幅30%+

畢業(yè)第三年是個(gè)分水嶺。數(shù)據(jù)顯示，約45%的畢業(yè)生會(huì)在這段時(shí)間選擇跳槽或內(nèi)部晉升，薪資平均漲幅超過30%。尤其是科技和金融領(lǐng)域，不少人年薪突破40萬。

舉個(gè)例子，一位從事供應(yīng)鏈管理的校友分享：“第三年時(shí)，我通過內(nèi)部競聘升到了區(qū)域經(jīng)理，薪資從22萬漲到32萬。同期跳槽去互聯(lián)網(wǎng)公司的同學(xué)，甚至有拿到50萬+的?！?

不過，這階段薪資差距也開始拉大。選對行業(yè)、跟對項(xiàng)目的人，收入明顯跑得更快。

第五年：兩極分化，有人年薪百萬，有人求穩(wěn)

到第五年，蒙特雷理工MBA畢業(yè)生的薪資分布呈現(xiàn)“兩頭多”。一部分人進(jìn)入企業(yè)高管層，年薪60萬起步，甚至破百萬；另一部分則選擇穩(wěn)定路線，比如在國企或高校任職，年薪維持在40萬左右。

行業(yè)依然是關(guān)鍵原因。比如進(jìn)入新能源或人工智能領(lǐng)域的校友，第五年薪資普遍比傳統(tǒng)行業(yè)高出50%以上。海外工作機(jī)會(huì)也帶來明顯加成——被外派到歐美或東南亞的畢業(yè)生，年薪平均增加20萬。

為什么有人漲得快？

和幾位校友聊過后，我發(fā)現(xiàn)漲薪快的畢業(yè)生通常有倆特點(diǎn)：一是行業(yè)敏感度高，比如早早轉(zhuǎn)行到風(fēng)口領(lǐng)域；二是資源整合能力強(qiáng)，擅長把課程中學(xué)到的管理模型用到實(shí)際業(yè)務(wù)中，甚至幫公司優(yōu)化流程、節(jié)省成本。

當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響也不小。比如2020年后的畢業(yè)生，趕上全球供應(yīng)鏈調(diào)整，不少從事物流或跨境電商的校友薪資翻倍；而2022年進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)的，反而面臨薪資瓶頸。

校友怎么說？

“別只看起薪，長遠(yuǎn)規(guī)劃更重要?！薄@是多數(shù)人的建議。一位在深圳某大廠帶團(tuán)隊(duì)的校友直言：“前三年積累經(jīng)驗(yàn)，后兩年發(fā)力沖刺。比如考個(gè)PMP（項(xiàng)目管理認(rèn)證），或者拓展行業(yè)人脈，比單純拼加班有用得多。”

還有一點(diǎn)很實(shí)在：地域選擇。同樣崗位，北上廣深的薪資可能比二線城市高出40%，但生活成本也得算進(jìn)去。

寫在說一千，道一萬

薪資變化從來不是單一方面決定的。蒙特雷理工的課程設(shè)計(jì)偏實(shí)戰(zhàn)，很多教授本身就是企業(yè)顧問，這讓學(xué)生更容易把理論用到工作上。再加上校友網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)大，內(nèi)推機(jī)會(huì)多，五年內(nèi)薪資翻番并不少見。

當(dāng)然，數(shù)據(jù)只是參考。有人追求高薪，有人看重工作生活平衡，適合自己的才是最好的。如果對蒙特雷理工MBA感興趣，不妨多和在校生聊聊，了解不同行業(yè)的一手信息。