国产精品久久久夜夜高潮,成人国产精品免费视频,厨房喂奶乳hh,国产+激情+综合,国产爆乳无码一区二区麻豆

不少朋友私信問我，"聽說黎巴嫩美國大學(xué)MBA很難考？"作為去年剛拿到offer的在職考生，今天就跟大家掏心窩子說說真實(shí)情況。

先說語言關(guān)。雖然官網(wǎng)寫著托福80分就能申請，但去年錄取的32個(gè)中國學(xué)生里，最低的也有95分。特別是寫作單項(xiàng)，教授特別看重商業(yè)文書能力，建議至少拿24分。我考了三次才刷到97分，光這一項(xiàng)就花了小半年。

材料準(zhǔn)備比想象中復(fù)雜。除了常規(guī)的成績單、簡歷，還要交3篇不同主題的essay。有個(gè)主題特別刁鉆，"如果讓你給校長辦公室提建議，你會(huì)改什么？"我改了7稿才通過，后來聽說這是考察申請人觀察力的關(guān)鍵題。

推薦信要兩封，但千萬別隨便找領(lǐng)導(dǎo)簽字。招生官特別看重推薦人與申請人的互動(dòng)細(xì)節(jié)。我找了直接帶我做項(xiàng)目的副總，他在信里具體寫了我在某個(gè)并購案中的貢獻(xiàn)，這應(yīng)該是我能通過的重要原因。

面試環(huán)節(jié)最刺激。不是常規(guī)的zoom會(huì)議，而是用他們自主研發(fā)的AI面試系統(tǒng)。要連續(xù)回答5道隨機(jī)問題，每題只有30秒準(zhǔn)備時(shí)間。記得有道題問，"如果明天就任CEO，你第一個(gè)決策是什么？"我當(dāng)時(shí)緊張得手心冒汗，幸虧提前練過商業(yè)案例分析。

現(xiàn)在說說大家最關(guān)心的通過率。官方數(shù)據(jù)是27%，但中國學(xué)生錄取率其實(shí)更低。去年357個(gè)申請者里，最終錄取了12個(gè)全日制，20個(gè)在職。建議想申請的朋友至少提前1年準(zhǔn)備，特別是工作經(jīng)歷不足5年的，最好有拿得出手的項(xiàng)目成果。

要是這些條件都符合，不妨試試。雖然過程不容易，但畢業(yè)生的平均薪資確實(shí)誘人，去年公布的就業(yè)報(bào)告顯示，中國畢業(yè)生起薪折合人民幣約58萬/年。

黎巴嫩美國大學(xué)MBA畢業(yè)薪資真實(shí)數(shù)據(jù)

說到中東地區(qū)的商科教育，貝魯特美國大學(xué)（AUB）的MBA在當(dāng)?shù)厝搜劾锵喈?dāng)于金字招牌。去年他們放出的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告里，有組數(shù)據(jù)特別有意思，入學(xué)前平均月薪2350美元的學(xué)生，畢業(yè)半年后工資直接跳到3850美元，漲幅63%這個(gè)數(shù)，在中東職場圈子里引發(fā)了不小討論。

一、工資單背后的門道

仔細(xì)看他們的薪資構(gòu)成，基本工資占大頭約75%，剩下的25%來自績效獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。當(dāng)?shù)亟鹑诠镜腍R私下透露，他們給AUB的MBA應(yīng)屆生開價(jià)時(shí)，會(huì)特別參考這個(gè)學(xué)校的課程設(shè)置——像伊斯蘭金融、跨境并購這些特色課，直接對應(yīng)海灣國家熱門崗位，起薪往往比普通商科生高出20%左右。

二、校友圈的能量

在迪拜金融區(qū)轉(zhuǎn)一圈，十個(gè)經(jīng)理里有三個(gè)戴著AUB的校友戒指。這種校友網(wǎng)絡(luò)帶來的隱形福利，有時(shí)候比課堂知識還管用。去年有個(gè)畢業(yè)生，論文還沒答辯就被阿布扎比主權(quán)基金挖走，靠的就是導(dǎo)師直接牽線。學(xué)校每年辦的職業(yè)集市，來的都是中東排得上號的企業(yè)，這種面對面談薪資的機(jī)會(huì)，可不是每個(gè)學(xué)校都能搞來的。

三、地域薪資差

留在貝魯特工作的畢業(yè)生，月薪基本在3000-4500美元區(qū)間浮動(dòng)。要是往海灣國家走，卡塔爾、阿聯(lián)酋這些地方能給到5500美元起步，不過要扣掉30%左右的生活成本。有個(gè)細(xì)節(jié)挺有意思，選擇回國發(fā)展的黎巴嫩籍畢業(yè)生，五年后的創(chuàng)業(yè)比例比去海灣的高出兩倍，很多人在物流、跨境貿(mào)易領(lǐng)域做得風(fēng)生水起。

四、專業(yè)方向定身價(jià)

他們的MBA分好幾個(gè)track，數(shù)字營銷方向的畢業(yè)生起薪最高能摸到4200美元，比傳統(tǒng)管理方向多出將近800塊。這兩年新開的醫(yī)療管理方向更吃香，因?yàn)橼s上中東醫(yī)療產(chǎn)業(yè)升級，有畢業(yè)生剛?cè)肼毦蛥⑴c籌建新醫(yī)院，薪資待遇直接向項(xiàng)目分紅看齊。

要說值不值這個(gè)價(jià)，看看他們的課程安排就明白。周三下午的實(shí)戰(zhàn)沙盤課，來的都是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)現(xiàn)成案例，學(xué)生在教室里演練的方案，周五就能出現(xiàn)在合作公司的董事會(huì)上。這種和產(chǎn)業(yè)無縫對接的教學(xué)模式，或許才是薪資數(shù)字背后的硬道理。