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收到很多讀者私信問(wèn)："雅典大學(xué)MBA到底適不適合普通上班族？聽(tīng)說(shuō)學(xué)費(fèi)要30萬(wàn)，這錢花得值嗎？"作為接觸過(guò)上百位在職MBA學(xué)員的從業(yè)者，今天就跟大家掏心窩子說(shuō)點(diǎn)大實(shí)話。

先看三個(gè)真實(shí)案例：

1. 王姐38歲，三線城市公務(wù)員，去年剛讀完雅典大學(xué)線上MBA。現(xiàn)在單位評(píng)職稱，這個(gè)學(xué)歷剛好夠加分條件，每月工資漲了800塊。

2. 李哥在上海外企當(dāng)主管，自費(fèi)讀了雅典MBA后跳槽到同行公司，底薪從2萬(wàn)漲到3萬(wàn)5，但他說(shuō)新東家更看重他十年的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

3. 95后小陳在創(chuàng)業(yè)公司工作，去年沖動(dòng)報(bào)名后發(fā)現(xiàn)課程80%是線上錄播課，現(xiàn)在后悔沒(méi)選國(guó)內(nèi)985院校的線下班。

三類人最適合讀：

① 體制內(nèi)需要學(xué)歷鍍金的（評(píng)職稱/晉升硬性要求）

② 公司有明確學(xué)費(fèi)報(bào)銷政策的（部分外企能報(bào)70%）

③ 單純想系統(tǒng)學(xué)商科知識(shí)的（課程確實(shí)涵蓋財(cái)務(wù)/營(yíng)銷等模塊）

三類人勸退：

× 指望靠它進(jìn)投行/咨詢的（頂級(jí)公司更認(rèn)國(guó)內(nèi)清北復(fù)交）

× 想通過(guò)留學(xué)落戶的（線上項(xiàng)目不符合落戶政策）

× 目前月薪低于1萬(wàn)的（投資回報(bào)周期可能超10年）

別忘了避坑點(diǎn)：

1. 注意區(qū)分"在線項(xiàng)目"和"校本部課程"，官網(wǎng)查清授課形式

2. 警惕中介說(shuō)的"免考保錄"，正規(guī)項(xiàng)目都要提交工作證明+推薦信

3. 關(guān)注教育部涉外監(jiān)管網(wǎng)，確認(rèn)學(xué)歷能否做留服認(rèn)證

個(gè)人建議：

如果單位能報(bào)銷學(xué)費(fèi)，或者你所在行業(yè)特別看重海外學(xué)歷（如部分外資企業(yè)），可以考慮。但千萬(wàn)別被"國(guó)際名校"頭銜沖昏頭，現(xiàn)在很多企業(yè)HR都清楚線上項(xiàng)目的含金量。建議先上招聘網(wǎng)站查目標(biāo)崗位的學(xué)歷要求，再?zèng)Q定要不要花這個(gè)錢。

雅典大學(xué)MBA學(xué)歷在國(guó)內(nèi)企業(yè)認(rèn)可度調(diào)查

雅典大學(xué)MBA在國(guó)內(nèi)的知名度如何？

先說(shuō)學(xué)校本身。雅典大學(xué)是希臘最古老的大學(xué)，在歐洲有一定影響力，但國(guó)內(nèi)普通大眾對(duì)它的了解可能不如英美名校那么深。很多HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，第一眼看到“雅典大學(xué)”，可能會(huì)有點(diǎn)懵——畢竟不是哈佛、劍橋那種“耳熟能詳”的名字。不過(guò)，隨著中希兩國(guó)在經(jīng)貿(mào)、文化上的合作增多，尤其是“一帶一路”倡議下，部分行業(yè)（比如航運(yùn)、國(guó)際貿(mào)易）的企業(yè)對(duì)希臘高校的認(rèn)知度有所提升。如果你的目標(biāo)行業(yè)和希臘優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域相關(guān)，簡(jiǎn)歷被“多看兩眼”的概率會(huì)更高。

企業(yè)招聘時(shí)看重什么？

國(guó)內(nèi)企業(yè)招人，尤其是管理崗，學(xué)歷只是敲門磚之一。大部分公司更關(guān)心的是：你有沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)？項(xiàng)目經(jīng)歷和崗位匹不匹配？至于MBA學(xué)歷，企業(yè)更看重的是學(xué)習(xí)內(nèi)容是否實(shí)用。比如，雅典大學(xué)MBA的課程是否包含國(guó)際商務(wù)、跨文化管理這類模塊？有沒(méi)有校企合作項(xiàng)目或?qū)崙?zhàn)案例？如果課程設(shè)置偏理論，企業(yè)可能會(huì)覺(jué)得“水分大”；如果能結(jié)合實(shí)踐，甚至有機(jī)會(huì)參與歐洲企業(yè)的項(xiàng)目，那競(jìng)爭(zhēng)力就上來(lái)了。

另外，語(yǔ)言能力也是一個(gè)隱形加分項(xiàng)。雅典大學(xué)MBA通常用英語(yǔ)或希臘語(yǔ)授課，如果求職者能流利使用英語(yǔ)，甚至掌握小語(yǔ)種，在外企或需要跨國(guó)溝通的崗位中會(huì)更吃香。尤其是一些中小型外貿(mào)公司，對(duì)“既懂業(yè)務(wù)又會(huì)語(yǔ)言”的人需求很大。

不同企業(yè)的態(tài)度差異

國(guó)企、民企、外企對(duì)海外學(xué)歷的態(tài)度不太一樣。外企和跨國(guó)公司的HR對(duì)歐洲高校的接受度普遍較高，尤其是如果崗位涉及歐洲市場(chǎng)，雅典大學(xué)的背景反而可能成為亮點(diǎn)。而部分國(guó)企或傳統(tǒng)行業(yè)民企，可能更偏愛(ài)國(guó)內(nèi)985、211或英美TOP50的畢業(yè)生。不過(guò)，這種情況也在變化——不少新興行業(yè)的民企（比如跨境電商、新能源）更看重實(shí)際能力，對(duì)學(xué)校排名的“執(zhí)念”沒(méi)那么深。

還有一個(gè)現(xiàn)象是，部分企業(yè)高管或創(chuàng)業(yè)公司老板，反而對(duì)“非主流”名校的MBA有更高接受度。他們的邏輯是：“能去小眾國(guó)家讀MBA的人，往往有獨(dú)特的視野或資源?！北热缬腥艘?yàn)榧易迳馍婕跋ＥD市場(chǎng)，專門去雅典大學(xué)讀書，這種“精準(zhǔn)匹配”的經(jīng)歷反而比名校光環(huán)更實(shí)用。

學(xué)費(fèi)和性價(jià)比也是影響關(guān)鍵點(diǎn)

雅典大學(xué)MBA的學(xué)費(fèi)比英美高校低不少，學(xué)制也更靈活，這對(duì)預(yù)算有限但想提升學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)是優(yōu)勢(shì)。但企業(yè)會(huì)不會(huì)因?yàn)椤皩W(xué)費(fèi)低”而覺(jué)得含金量不夠？其實(shí)，大部分公司不會(huì)深究學(xué)費(fèi)數(shù)字，而是通過(guò)面試評(píng)估候選人的能力。如果求職者能在面試中展現(xiàn)出清晰的邏輯、解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，或者對(duì)行業(yè)的深入理解，企業(yè)更愿意相信“這個(gè)人有真本事”，而不是單純盯著學(xué)校排名。

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中也存在一些偏見(jiàn)。比如，有人會(huì)覺(jué)得“去希臘讀MBA是不是門檻太低？”“是不是混文憑？”這種情況下，求職者最好提前準(zhǔn)備好材料，比如課程大綱、項(xiàng)目成果、導(dǎo)師推薦信等，用事實(shí)回應(yīng)質(zhì)疑。

地域和行業(yè)的影響

一線城市（北上廣深）的企業(yè)接觸海外學(xué)歷的機(jī)會(huì)更多，對(duì)雅典大學(xué)MBA的接受度相對(duì)較高。尤其是上海、廣州等外貿(mào)發(fā)達(dá)的城市，中小企業(yè)更看重求職者的國(guó)際背景。而二三線城市的企業(yè)可能對(duì)“海歸”的概念還停留在“英美澳加”的階段，需要花更多時(shí)間解釋學(xué)校背景。

行業(yè)方面，物流、航運(yùn)、旅游、文化交流等領(lǐng)域的企業(yè)，對(duì)希臘高校的認(rèn)可度明顯高于其他行業(yè)。比如，某國(guó)內(nèi)船運(yùn)公司的HR就提到：“我們和希臘港口有長(zhǎng)期合作，熟悉雅典大學(xué)的航運(yùn)管理專業(yè)，這類候選人會(huì)優(yōu)先考慮?！?/p>

說(shuō)一千，道一萬(wàn)說(shuō)點(diǎn)大實(shí)話

學(xué)歷是塊磚，關(guān)鍵看你怎么用。雅典大學(xué)MBA的認(rèn)可度沒(méi)有統(tǒng)一答案，它取決于你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、未來(lái)的職業(yè)方向，以及怎么把留學(xué)經(jīng)歷轉(zhuǎn)化成面試時(shí)的“談資”。比如，你可以聊在希臘讀書時(shí)接觸到的歐洲商業(yè)案例，或者通過(guò)當(dāng)?shù)匦Ｓ丫W(wǎng)絡(luò)了解到的行業(yè)信息。企業(yè)真正想聽(tīng)的，不是“我讀了什么學(xué)?！?，而是“我能帶來(lái)什么價(jià)值”。

如果正在考慮申請(qǐng)這個(gè)項(xiàng)目，建議提前研究目標(biāo)行業(yè)的需求，多和校友交流，了解他們的就業(yè)情況。同時(shí)，在讀期間盡量積累實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，避免“紙上談兵”。畢竟，企業(yè)招人不是招“學(xué)歷”，而是招“能干活的人”。